+7 (915) 206 5373
+7 (495) 968 7353
г. Москва, ул. Орджоникидзе, д.11
Главная / Вопросы и ответы / Трудовое право /
 
 

Трудовое право

Вопрос:
Здравствуйте. Мужчина работал в фирме торговым представителем.
В декабре 2011 г. он уволился. Но ему не отдали трудовую книжку. Не отдавали около месяца, искали повод.
Вначале 2012 г. он был вынужден уехать заграницу по семейным обстоятельствам.
В течение трех лет он возвращался в Россию, но совсем ненадолго и снова улетал заграницу.
В данный момент он требует от представителей той организации вернуть трудовую книжку,
и они снова оттягивают эту процедуру под разными предлогами, но обещают ее вернуть.
Скажите, пожалуйста, может ли он обратиться в суд за денежной компенсацией, если прошло уже более трех лет.
Может ли суд пребывание лица заграницей посчитать уважительной причиной? И как ему рассчитать компенсацию? Спасибо.

Ответ:
Да, можно обратиться в суд за денежной компенсацией, несмотря на то,
что прошло уже более трех лет ?
Суд может пребывание лица заграницей посчитать уважительной причиной, если это пребывание связано с необходимостью ухода за больным родственником,
или лечением за границей и т.п.
В соответствии со ст. 24 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться.
Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки.
Исходя из правового смысла закона, работодатель несет ответственность за несвоевременную выдачу трудовой книжки.
Если работодатель по своей вине не выдал трудовую книжку в день прекращения трудового договора,
то у него возникает обязанность возместить работнику не полученный им заработок за все время задержки выдачи трудовой книжки,
при этом средний заработок для оплаты времени вынужденного прогула рассчитывается в соответствии со ст. 139 ТК РФ.


ВОПРОС:

Добрый день!
Хотела бы проконсультироваться по вопросу моей работы. Работаю в
организации с 7 августа 2013 года, все замечательно , повысили в
должности. Вдруг начинается гонение стареньких специалистов в замен
на новеньких. На нашем складе 3 подразделения. Сначала меня
отправляют работать на другое подразделение, где специфика работы
чуть-чуть другая. Начинаю обучаться новым навыкам. Спустя 3 недели
делаю ошибку по программе, как выяснилось в дальнейшем, вешают это
на меня. Но я руководствовалась письмом из центрального офиса,
имеется таково. Оказалось , что специалист центрального офиса сам
совершил ошибку. В итоге мой руководитель заставляет писать меня
объяснительную, я ее пишу, где все подробно описываю и прикладываю
письмо по которому руководствовалась. Далее мне руководитель говорит
о том, что я должна написать заявление по собственному желанию, я от
этого получаю гипертонический криз и ухожу на больничный. Пока я
нахожусь на больничном мне звонит мой руководитель и спрашивает
когда я выйду с больничного , я сообщаю ему о том , что мне после
завтра на прием на что мне был дан ответ после больничный иди сразу
в отдел персонала и пиши заявление. С больничного меня выписывают 9
июля, по графику у меня смены 11 и 12 июля. Подскажите пож-та как
быть в данной ситуации? Что мне делать? Ехать увольняться? Либо
приступать к работе согласно графику? Буду очень благодарна за ответ.

ОТВЕТ:
Здравствуйте.
Основания расторжения трудового договора с работником по инициативе работодателя содержатся в статье 81 Трудового кодекса Российской федерации.
В случае увольнения работника по инициативе работодателя должны оформляться соответствующие письменные документы: приказы, заявления, уведомления, согласия работника и т.д.
В случае сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя, об этом должен уведомляться профсоюзный орган.
Таким образом, процедура увольнения работника сопровождается оформлением документов, позволяющих в дальнейшем (в суде, прокуратуре, трудовой инспекции, комиссии по рассмотрению трудовых споров)
доказать законность или незаконность действий работодателя.
Подача работником заявления об увольнении является безусловным основанием для его увольнения.
В данном случае незаконность действий работодателя доказать крайне сложно (может быть, путем свидетельских показаний).
В случае, если Вы не будете добровольно писать заявление об увольнении, то юридических механизмов Вас уволить у работодателя немного,
и эти механизмы довольно слабые. Скорее, Вас попытаются уволить создавая нетерпимую морально-психологическую атмосферу.
В случае необходимости предлагаем Вам организовать встречу с Вашим
работодателем, на которой будут присутствовать наши сотрудники.

 

ВОПРОС:
Здравствуйте. Можно ли устроиться на работу в МВД, после увольнения из ВС РФ, по статье несоблюдение контракта с моей стороны?

ОТВЕТ:
В соответствии со статьёй 35 Федерального закона от 7 февраля 2011 г. № 7-ФЗ гражданин Российской Федерации не может быть принят на службу в полицию в случаях, если он:
1) имеет вид на жительство или иной документ, подтверждающий право на постоянное проживание гражданина Российской Федерации на территории иностранного государства;
2) является подозреваемым или обвиняемым по уголовному делу;
3) неоднократно в течение года, предшествовавшего дню поступления на службу в полицию, подвергался в судебном порядке административному наказанию за совершенные умышленно административные правонарушения;
4) не согласен соблюдать ограничения, запреты, выполнять обязанности и нести ответственность, установленные для сотрудников полиции настоящим Федеральным законом и другими федеральными законами;
5) признан недееспособным или ограниченно дееспособным по решению суда, вступившему в законную силу;
6) осуждён за преступление по приговору суда, вступившему в законную силу, а равно имеет судимость, в том числе снятую или погашенную;
7) в отношении него прекращено уголовное преследование за истечением срока давности, в связи с примирением сторон, вследствие акта об амнистии, в связи с деятельным раскаянием;
8) отказался от прохождения процедуры оформления допуска к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую законом тайну, если выполнение служебных обязанностей по замещаемой должности в полиции связано с использованием таких сведений;
9) не соответствует требованиям к состоянию здоровья сотрудников органов внутренних дел, установленным руководителем федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел;
10) имеет близкое родство или свойство (родители, супруги, дети, братья, сестры, а также братья, сестры, родители, дети супругов и супруги детей) с сотрудником полиции, если замещение должности связано с непосредственной подчиненностью или подконтрольностью одного из них другому;
11) выходит из гражданства Российской Федерации;
12) приобретает или имеет гражданство (подданство) иностранного государства;
13) представил подложные документы или заведомо ложные сведения при поступлении на службу в полицию.

 

Вопрос:
Добрый день! 3 января 2015 года моим деткам-близнецам исполнится 3 года. В сад очередь ещё не подошла. Могу ли я взять отпуск без сохранения заработной платы на 1 год, если работодатель не против? И как это отразится на моём стаже работы, не прервется ли он?

Ответ:

В соответствии с положениями статьи 128 Трудового кодекса Российской Федерации по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
Следовательно, если есть согласие работодателя такой отпуск на согласованный срок Вы взять можете.
Трудовой стаж, как правило, начисляется для определения размера пенсии. Правила исчисления трудового стажа определены различными подзаконными актами в зависимости от профессии работника. По общему правилу нахождение в отпусках без сохранения заработной платы не предусматривается для расчета общего трудового стажа.


Вопрос:
Добрый день. Буду очень признательна при ответе на следующие вопросы:
1) Можно ли вести аудио, видео съемку при увольнении, если есть подозрение на незаконные действия работодателя, чтобы в дальнейшем использовать эти данные в качестве доказательства при разбирательстве в суде?
2) Обязательно ли предупреждать работодателя о факте того, что разговор будет записываться на аудио или видео аппаратуру?
3) Чем может грозить , если съемка будет вестись в случае отказа на ее проведение со стороны работодателя?
4) Какие нормативно-правовые акты регламентируют условия, когда аудио и видео съемка разрешена и запрещена (номера законов , статей)?

Ответ:
Ответ на вопрос 1. Вести аудио или видео съемку при подозрении в совершении в отношении Вас незаконных действий можно. Другой вопрос заключается в том, чтоб данные аудио/видео записи соответствовали критериям "относимости" и "допустимости" доказательств при выбранном предмете иска.
Ответ на вопрос 2. Предупреждать работодателя не обязательно.
Ответ на вопрос 2. Если Вы осуществляете съемку исключительно для использования её в качестве доказательств, то гражданско правовая или иная ответственность за это не предусмотрена, но если результаты съемки будут использованы Вами в качестве распространения информации (к примеру, в сетях общего пользования), то вас могут привлечь к гражданско-правовой, а в отдельных случаях и к уголовной ответственности.
Ответ на вопрос 3. Номера законов и статей предоставляются при ответах на платные вопросы.

 

Вопрос:
Здравствуйте! Меня сократили 31 декабря 2014 г. в связи с сокращением численности муниципальных служащих в сельской администрации. Бухгалтерией была выдана справка, согласно которой моя среднемесячная заработная плата на день моего сокращения составила 7400 руб. Первое пособие по сокращению за январь мне было выплачено не 31 декабря 2014 г., а 26 января 2015 г. и выплатили мне 5400 руб. Что мне необходимо сделать, чтобы в отношении меня было соблюдено законодательство?

Ответ:
В Вашем случае необходимо написать письмо прежнему работодателю, содержащее просьбу разъяснить причины нарушения Ваших прав. После получения ответа можно определить в чем конкретно нарушены Ваши права и определить способ их восстановления или защиты.

Для решения споров по вопросам трудового права напишите нам на почту info@mutuum.ru или можно быстро получить Консультацию юриста задав нам вопрос по трудовому праву.

Звоните нам по телефонам 8 (495) 968-73-53 и (915) 206-53-73 мы всегда готовы оказать помощь в решения споров по вопросам трудового права